Seminarium naukowe „Budowanie marki osobistej"

Jak co roku w okresie zimowych ferii Członkowie naszego Koła brną przez śniegi aby dotrzeć do ośrodka, w którym czeka Nas nie tylko wiedza, ale i odpoczynek od rutyny, integracja i szalona zabawa. Tak było również w dniach 12-14 lutego 2007 roku, kiedy to zorganizowaliśmy seminarium nt. „Budowanie marki osobistej". Wydarzenie to miało miejsce w przepięknej scenerii ośrodka Ptasia Osada w Ploskach, gdzie mogliśmy podziwiać zimowe widoki skutej lodem Narwi. Towarzyszyły nam przy tym także inne widoki (takie przypomnienie dla wtajemniczonych ;)...

Seminarium to, było bardzo dobrą okazją do zdobycia umiejętności praktycznych takich jak:

• zdolność budowania długotrwałych relacji z klientami,

• profesjonalna komunikacja w negocjacjach,

• konstruktywne rozwiązywanie sytuacji kryzysowych

• rozwój umiejętności liderskich.

Partnerem merytorycznym Seminarium była firma PricewaterhouseCoopers, reprezentowana przez Annę Mikulską i Adriana Juchimiuka. Część szkoleniową związaną z doskonaleniem własnych predyspozycji zawodowych wsparło Biuro Karier działające przy Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Białymstoku w osobie Karoliny Matyszewskiej.

Na szczególną uwagę zasługują poniższe zadania praktyczne, które mieliśmy do wykonania:

• ,,Budowanie plaży'' - seminarzyści mieli za zadanie zbudować plaże wewnątrz sali konferencyjnej. Do wykorzystania mieliśmy jedynie to, co znajdowało się w środku. Dodatkowo jedna osobą mogła wyjść na zewnątrz sali i przez 10 minut zgromadzić wszelkie potrzebne materiały. Celem tego ćwiczenia było pokazanie w jaki sposób należy pracować w zespole, planować realizację powierzonego zadania a także jak rozdzielać role między członków.

• ,,Bunkier'' - znaleźliśmy się w fikcyjnej sytuacji, w której mieli między sobą wybrać cztery spośród dziesięciu osób, które wejdą do bunkra, i przeżyją zagładę świata. Zadanie miało na celu nauczenie ich sztuki negocjacji, prawidłowego doboru argumentów w zależności od roli która im przypadła oraz kunsztu dokonywania właściwego wyboru.

• ,,Eklipsa'' - nazwa, która przylgnęła do tego ćwiczeniu w trakcie jego realizacji ;) ćwiczenie polegało na umiejętnym przekazaniu, przez jednego z uczestników, informacji które pozwolą na odtworzenie rysunku, widzianego przez tą osobę, reszcie grupy. Celem zadania było ukazanie zasad prawidłowej komunikacji w dwóch przypadkach: gdy grupa była tylko odbiorcą informacji (nie mogła przekazać informacji zwrotnej do nadawcy komunikatu) oraz gdy informacja była przekazywana w obie strony (grupa mogła zadawać pytania, prosić o dokładniejsze wskazówki).

• Szczególnym zainteresowaniem cieszył się warsztat dotyczące oceny własnych predyspozycji zawodowych. Podczas tych zajęć uczestnicy mieli okazję na lepsze poznanie własnych cech osobowościowych przydatnych podczas poszukiwania i po podjęciu pracy.

Ważną częścią naszego projektu była integracja wszystkich uczestników seminarium. Osobą odpowiedzialną za tą część był Sylwester Pilipczuk, przewodniczący sekcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który przeprowadził zajęcia z integracji wszystkich uczestników spotkania.

Wieczorem natomiast czekała nas wspaniała zabawa dyskotekowa połączona z otrzęsinami w stylu militarnym. Wszystko to aby powiększyć Nasz zasób wiedzy dotyczący zarządzania w sytuacjach ekstremalnych;).