Projekt „RÓWNANIE"

Studenckie Koło Menedżerów w ramach „Pracowni Działań Lokalnych" oraz „Wzorcowni" zrealizowało pod egidą Ligi Odpowiedzialnego Biznesu, programu edukacyjnego Forum Odpowiedzialnego Biznesu, projekt "Równanie". Projekt ten dotyczył szerokich aspektów dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność oraz karalność na rynku pracy. Przedsięwzięcie to miało na celu uwrażliwienie społeczności studenckiej na tego typu problem oraz wypracowanie w nich dobrych praktyk, jako przyszłych pracowników i pracodawców.

Projekt trwał od lutego do maja 2008 roku i został objęty honorowym patronatem Rektora Uniwersytetu w Białymstoku, Dziekana Wydziału Ekonomii i Zarządzania oraz Prezydenta Miasta Białystok, natomiast patronat medialny na projektem objęło Polskie Radio Białystok oraz Telewizja Polska Oddział w Białymstoku.

Koordynatorka projektu Magdalena Andrejczuk, wspólnie z Anną Kopeć, Małgorzatą Milewską, Martą Żakliną Otoką, Karolem Roszko i Pawłem Turelem przygotowali szereg akcji, w których uczestniczyli m.in. studenci, pracownicy naukowi oraz eksperci w wybranych dziedzinach.

Projekt „Równanie" rozpoczął się zajęciami dotyczącymi społecznej odpowiedzialności biznesu przeprowadzonymi przez realizatorów projektu wśród prawie 400 uczniów z VI LO im. Króla Zygmunta Augusta w Białymstoku, I LO im. Adama Mickiewicza w Białymstoku oraz Zespołu Szkół Handlowo-Ekonomicznych im. Mikołaja Kopernika w Białymstoku. Podczas lekcji licealiści mogli dowiedzieć się czym jest CSR oraz usłyszeć o jego praktycznym aspekcie.

Kolejnym etapem projektu było seminarium „Zarządzanie różnorodnością i polityka równych szans" zorganizowane we współpracy z Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu Gender Index. Odbyło się ono 17 marca 2008 roku na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku i dotyczyło szerokich aspektów polityki równych szans w uregulowaniach krajowych i zagranicznych oraz praktycznego jej zastosowania. Podczas seminarium wystąpili m.in.: Beata Balińska z Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, dr Małgorzata Durska z Uniwersytetu Warszawskiego oraz dr Ewa Lisowska ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Na spotkanie licznie przybyli studenci Uniwersytetu w Białymstoku, jak również pracownicy naukowi białostockich uczelni wyższych, którzy mogli posłuchać o historii równouprawnienia w dokumentach ONZ, poznać metodologię wskaźnika Gender Index, jak również dowiedzieć się o praktycznych aspektach polityki równych szans i zarządzania różnorodnością w firmach. Podczas dyskusji zamykającej seminarium poruszono temat niepełnosprawnych pracowników oraz zwrócono uwagę na słabe zainteresowanie polityką równości podlaskich przedsiębiorstw. Ekspertki radziły jak zmienić tą sytuację, podkreślając korzyści z zastosowania polityki różnorodności w firmach.

Wśród podjętych działań miał miejsce również warsztat dotyczący różnych aspektów prawa pracy. Odbył się on 16 maja 2008 roku. Podczas szkolenia, w którym uczestniczyli białostoccy studenci, można było zapoznać się z podstawowymi informacjami na temat stosunku pracy oraz innymi zagadnieniami związanymi z pojęciem pracy. Spotkanie poprowadził Jarosław Janowicz - inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.

Jednym z elementów projektu było także badanie na temat dyskryminacji wśród pracowników oraz osób poszukujących pracy w województwie podlaskim. Badanie to zrealizowane zostało przez sekcję Nowej Gospodarki. Wyniki badania przedstawiono w trakcie debaty „Różnorodność = Równość?" będącej podsumowaniem projektu, która odbyła się 27 maja 2006. Podczas debaty poruszony został problem wszelkich aspektów dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność oraz karalność na rynku pracy. Wspólnie z zaproszonymi ekspertami: przedstawicielami nauk ekonomicznych i społecznych, członkami organizacji pozarządowych, pracownikiem firmy zatrudniającej niepełnosprawnych, duchownym katolickim i przedstawicielem religii prawosławnej odpowiedzieliśmy na pytanie, dlaczego podlaskie przedsiębiorstwa wykazują tak znikome zainteresowanie polityką równych szans i zarządzaniem różnorodnością w firmach. Wspólnie zastanowiliśmy się, czy stereotypy i wzorce zachowań funkcjonujące wśród społeczności lokalnej stanowią przeszkodę w „normalnym" funkcjonowaniu na rynku pracy grup społecznych dotkniętych dyskryminacją. Naszym celem było także wskazanie pożądanych kierunków zmian w tym zakresie.