E - J

Efekt halo - Jest to jeden z błędów postrzegania społecznego, polegający na tym, iż badający, pod wpływem ogólnego wrażenia, jakie wywarła na nim dana osoba lub pod wpływem jednej jej cechy formułuje wnioski natury ogólnej na temat tej osoby. Efekt ten może mieć bardzo duże znaczenie w ocenie kandydatów do pracy lub podwładnych, prowadząc do zaniżania lub zawyżania wyników osoby ocenianej.


   
   Ekspatriat (expatriate, expat) - Pracownik oddelegowany przez firmę macierzystą do oddziału zlokalizowanego w innym kraju, niż kraj z którego ten pracownik pochodzi.


   
   Ekspertyza grafologiczna - Jest to diagnoza osobowości i prognoza zachowań człowieka na podstawie analizy cech jego pisma odręcznego. Stosowana jako technika wspierająca w procesie selekcji, stąd spotykana niekiedy w ogłoszeniach w prasie prośba o odręczny list motywacyjny. Metoda ciesząca się większym (Francja) lub mniejszym (Wielka Brytania) poważaniem; jej obrońcy twierdzą, iż ma unikalną wartość w diagnozowaniu np. uczciwości człowieka.


   
   Empatia - Umiejętność znajdowania emocjonalnego porozumienia z drugą osobą, dzięki wczuwaniu się w sytuację, w jakiej ta osoba się znajduje, w jej sposób myślenia, jej uczucia i motywy. Empatia jest podstawą tzw. inteligencji emocjonalnej


   
   Ergonomia - Nauka, której celem jest określenie optymalnych warunków pracy człowieka. Prowadzone w tym kierunku badania mają na celu zorganizowanie i udoskonalenie warunków pracy tak, aby system ?człowiek ? praca? uczynić możliwie najwydajniejszym. Nad osiągnięciem tego celu pracują zespoły złożone z psychologów, inżynierów i fizjologów. Ergonomika zajmuje się również klasyfikacją ludzi do określonych zawodów.