K - P
W tej zakładce znajdują się hasła rozpoczynające się od liter: K, Ł, M, N, O i P.
Kadra rezerwowa - Grupa pracowników wyznaczonych na potencjalnych kandydatów do objęcia w przyszłości konkretnych stanowisk w organizacji. Przygotowanie kadry rezerwowej ma na celu zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji w przypadku nagłych zmian w zatrudnieniu na szczeblach kierowniczych lub na stanowiskach o dużej wadze dla organizacji. Zagwarantowanie kadry rezerwowej jest jednym z aspektów planowania zasobów ludzkich. Jedną z form przygotowania kadry rezerwowej jest planowanie sukcesji.
Karoshi - Termin opisujący zaobserwowane po raz pierwszy w Japonii zjawisko nagłej śmierci z przepracowania. Lekarze nie są w stanie określić przyczyn karoshi; porównują je do 'nagłego odłączenia zasilania' - ofiary nagłej śmierci pracują tak intensywnie przy równoczesnych zaburzeniach i niedoborze snu, że w rezultacie wyczerpują wszystkie rezerwy. Długie okresy wytężonej pracy na wysokich obrotach, stres i zaburzenia snu prowadzą do wyniszczenia organizmu. Stanem poprzedzającym nagłą śmierć jest wypalenie zawodowe.
Klub płacowy - Są to cykliczne spotkania przedstawicieli firm - uczestników badania płacowego organizowane najczęściej przez firmę konsultingową przygotowującą raport płacowy. Kluby te dostarczają możliwości wymiany wiedzy, doświadczeń, stanowią także istotny element kształtowania rynku pracy. Często tego typu nieformalne spotkania przeradzają się w bardzo interesujące inicjatywy skupiające osoby bezpośrednio zaangażowane w zarządzanie personelem w organizacjach.
Kultura organizacji - Jest to tzw. niepisany kodeks, zbiór wartości, symboli, wzorów zachowań i norm postępowania uznawanych i realizowanych przez wszystkich członków organizacji. Jest wyrazem swoistej filozofii, wynika z przekonania o doniosłości naczelnych dla danej organizacji wartości, takich jak np. wysoka jakość produktów, twórczy klimat, szacunek dla klienta. Jako obowiązujący wzorzec działania wpisuje się w tradycję organizacji i jest przekazywana nowym pracownikom w procesie ich adaptacji. Pełni istotną funkcję w budowaniu zespołów, a także w motywowaniu.
strona: 1 2 3 4 5 6
