Zarzadzanie różnorodnością

Różnorodność korzyścią dla firm podsumowanie seminarium
"Zarządzanie różnorodnością i polityka równych szans"

Dnia 17 marca 2008 roku (poniedziałek) godz. 13.00-16.30 na Wydziale Ekonomii i Zarządzania UwB odbyło się seminarium Zarządzanie różnorodnością i polityka równych szans zorganizowane przez Studenckie Koło Menedżerów wraz z Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu GENDER INDEX.

Podczas konferencji wystąpili m.in.: Beata Balińska z Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, dr Małgorzata Durska z Uniwersytetu Warszawskiego oraz dr Ewa Lisowska ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Na spotkanie licznie przybyli studenci Uniwersytetu w Białymstoku, jak również pracownicy naukowi uczelni wyższych z Białegostoku, którzy mogli dowiedzieć się o historii równouprawnienia w dokumentach ONZ, poznać metodologię wskaźnika Gender Index, jak również dowiedzieć się o praktycznych aspektach polityki równych szans i zarządzania różnorodnością w firmach.

Podczas dyskusji zamykającej seminarium poruszono temat niepełnosprawnych pracowników oraz zwrócono uwagę na słabe zainteresowanie polityką równości podlaskich przedsiębiorstw. Ekspertki radziły jak zmienić tą sytuację, podkreślając korzyści z zastosowania polityki różnorodności w firmach.

GENDER INDEX
Od roku 2004 Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) wraz z partnerami prowadzi projekt Gender Index, który powstał w odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet w miejscu pracy. Celem projektu GENDER INDEX jest opracowanie i popularyzowanie efektywnego modelu zarządzania firmą, uwzględniającego politykę równouprawnienia płci. Więcej na www.genderindex.pl.